员工奖惩制度考试题(员工奖惩制度) 快消息
【资料图】
1、去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:蔡达兴 1目的为保障公司各项规章制度有效执行,奖优罚劣,营造良好的竞争环境,制定本制度。
2、2适用范围公司所有职员工。
3、3定义:3.1激励:激励分为正激励与负激励,正激励即奖励;负激励即惩罚;3.2一定经济损失:人民币壹万元以下;3.3较大经济损失:人民币壹万元(含)以上,叁万元以下;3.4重大经济损失:人民币叁万元(含)以上。
4、4内容4.1奖励类型:奖励分为五种,分别为通报表彰、嘉奖、记功、记大功及升职加薪;4.1.1通报表彰:通报表彰以精神鼓励为主,并可给予100元(含)以下的物质奖励;表彰对象为见义勇为、助人为乐等在社会风尚、精神文明、企业文化等方面有杰出表现者。
5、4.1.2嘉奖:奖励奖金100~500元。
6、有下列表现之一者,可记嘉奖:(一)遇灾害或紧急事件,积极维护公司利益,组织得力、措施得当,为公司挽回一定的经济损失;(二)对可能发生的意外事故能防患于未然,避免安全事故、设备设施事故,确保公司及财物安全;(三)节约物料或对废料利用等降低成本方面有一定的贡献者;(四)维护公司形象和声誉,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发;(五)在技术创新、管理革新、业务开拓等方面有一定贡献,或创造一定的经济效益者;(六)工程项目或工作任务等高质量、高效率完成,表现出色者;(二)4.2.2(一十)(九)(二)4.7.2。
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