养老金继续调整，养老金超6000元不涨，低于2000涨20%，不行吗？_世界视点

在很多人看来，退休养老金应当是保障退休人员的基本收入，养老金不应过高。因此养老金调整的时候，最好还是缩小一些收入差距。比如说，养老金超过6000元不涨，低于2000元的人群涨20%。

说实话，把养老金上限限定为6000元，格局真的有些小了。我国设立的养老保险制度，参照系虽然是以社平工资为基础，但是养老保险缴费基数上下限是60%~300%的上年度全口径城镇单位就业人员社平工资。像上海市2022年的养老保险缴费基数上限为34188元，北京市是31884元，山东省为19899元，四川省为20355元。

(相关资料图)

如果是以最高基数测算的话，假设我们保障70%的退休前收入，各地设定的养老金上限也能达到1.3万元以上，北京、上海更是能超过2万元。

不过，养老金调整的时候，并不仅仅要考虑缩小社会收入分配差距，还要考虑社会公平、降低养老保险缴费的征收成本。总体来说，虽然2023年养老金即将调整，收入6000元不再涨，不能实现；低于2000元涨20%，也不能实现。

按照新华社公布的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告（摘要）》，要继续适当提高退休人员基本养老金。所以说，养老金的“第19连涨”已经确定无疑了。

养老金高于6000元不涨，是不可能实现的。

这些年来，我们通过不断的摸索，形成了较为固定的养老金调整方式，主要是定额调整、挂钩调整、适当倾斜。这三种调整方式，涵盖了社会上绝大多数要求。

定额调整是人人增加相同的养老金，而不是6000元以上的不涨。大家都是参加的养老保险，退休养老金高的人是有过去复杂的历史原因和缴费原因，但不管怎样退休以后的养老金待遇应当保证公平。如果养老金高的人员不调整，会大大挫伤高基数人员缴费的积极性。

其实，定额调整也已经体现了对低收入人群的照顾。比如说同样是增加50元，养老金1000元可以增加5%，而养老金1万元只增加0.5%。这种情况下，养老金低的人群养老金收入能够有效保值甚至增值，而养老金高的人群收入会相对贬值。

挂钩调整分为按缴费年限（工作年限）挂钩和按养老金水平挂钩，主要体现了多缴多得、长缴多得的激励机制。说实话，激励机制越明显，大家参保积极性越高，养老保险参保缴费的人群越多，养老保险制度越能够长久稳定运行。

在养老金计算公式设计中，国家已经考虑到了提低限高的做法。按照高基数缴费，回本时间要比低基数缴费长得多。比如说60%基数缴费，理论回本时间为9年（社平工资不变、不增长的情况下），300%基数缴费理论回本时间为18年。这种情况下，高基数缴费对于社保基金更有益。

所以，国家在养老金调整时也有适当的激励方案，而且国家还在2022年养老金调整通知中要求各地适当加大挂钩调整所占比重。

倾斜调整，重点是向高龄老人和艰苦边远地区退休人员照顾，也体现了相应的关怀原则，不能说养老金高就不调整了。

所以，养老金超过6000元不涨不现实。

养老金低于2000元涨20%，也不现实。

养老金低于2000元，能够涨20%，调整速度实在是过高了。

近年来，我国养老金调整的总体水平在呈不断下降的趋势。从2015年养老金调整幅度的10%，逐渐降低到2022年的4%。预计2023年的总体调整幅度也就是3.5%~4%左右。

虽然说国家通过养老金的定额调整等方式，能够有效提高养老金较低人群的增长比例，但一般来说低于2000元的人群会比养老金总体调整水平高出1~3个百分点，至于再高就不现实了。

养老金较低的人群多数是因为缴费钱数少、缴费基数低造成的，如果他们养老金涨得过高、过快，不利于社保缴费公平。

所以说，养老金低于2000元的人群，预计今年的调整比例也就会5%到7%，至于20%可能性不大。#媒体：2023年养老金能涨多少#​

关键词：